Этапы отбора

• 1 этап

  HR-интервью

  В рамках HR интервью у тебя будет возможность пообщаться с рекрутером нашей компании

  Обычно этот этап проходит в телефонном формате. Рекрутер задаст тебе несколько вопросов про твой опыт, мотивацию, пожелания по графику и формату работы, а также расскажет со своей стороны больше про позицию, требования и дальнейшие этапы отбора. Перед звонком мы рекомендуем тебе еще раз изучить информацию про нашу компанию, удостовериться, что позиция, на которую ты откликнулся тебе интересна, а также продумать ответы на часто задаваемые в процессе интервью вопросы: - Расскажи про себя и свой опыт? -Какие основные достижения ты можешь выделить? -Что тебя привлекло в этой позиции? -Какие направления сейчас для себя в целом рассматриваешь и на что обращаешь внимание при поиске работы? Заранее подготовленные ответы на эти вопросы помогут тебе максимально эффективно использовать время HR интервью и структурированно донести свой опыт и мотивацию рекрутеру.

• 2 этап

  Тестовое задание

  На большинство позиций для молодых специалистов тебе предложат пройти тестовое задание. Обычно на его выполнение дается от двух дней до недели

  В зависимости от позиции тестовое задание будет различаться. Если ты будешь проходить на позицию Системного аналитика, тебе будет предложено выполнить задания на знание SQL и на понимание основных нотаций моделирования бизнес процессов UML и BPMN. Для прохождения отбора на стажеров-консультантов в нашу Банковскую практику мы попросим тебя выполнить задания на расчеты в Excel, а также ответить на несколько вопросов в сфере банковских бизнес процессов. Это отличная возможность проверить свои знания в той или иной области, а также лучше понять, с чем придется столкнуться при успешном прохождении отбора в рамках реальной работы в Axenix.

• 3 этап

  Ассессмент центр

  Всех лучших кандидатов, кто успешно справился с предыдущими этапами, мы приглашаем к нам в офис, чтобы провести день вместе и познакомиться с друг другом ближе

  В рамках этого дня тебя ожидает знакомство с топ-менеджментов того направления, куда ты проходишь отбор, решение группового кейса, презентация решений, нетворкинг и, конечно, возможность проявить себя и получить оффер в компанию. Решение группового кейса всегда проходит при поддержке нашего опытного наставника, который закреплен за каждой из команд. При создании бизнес кейса мы используем упрощенные, но реальные задачи, с которыми работают наши сотрудники. Если ты сумеешь выстроить качественно командную работу, не будешь бояться высказывать свои идеи, возьмешь на себя какой-то блок решения, и качественно его выполнишь, то наши менторы и менеджеры обязательно это оценят и ты станешь частью команды Axenix.